文化是一个企业的灵魂。如果企业没有一个具有凝聚力的文化，这个企业很难发展；而企业文化一旦被创造出来，其价值和意义就会超越企业，也超越员工心理，它不仅为企业所创造，它也创造着企业。

    作为一家专营汽车配件的贸易公司，运通四方已经走过了十八年的历程。十八年中，运通四方投入最大精力所做的工作，一是培养出一支充满凝聚力的团队，二是开创了一个健康向上的发展舞台，三是塑造了一个持久深厚的企业文化。十八年来，运通四方从一个零售小店发展成为业界大型的股份合作制企业。回顾运通四方的历史、现状，展望运通四方的未来，运通四方之所以不断发展壮大，其原因固然很多，但很重要的一条就是坚持了以“凝聚集体智慧，共享运通成就”为核心的企业文化。这种优秀的企业文化伴随着运通四方人成长，并不断在实践中加以落实，才使得运通四方在市场竞争中立于不败之地。运通四方企业文化主要体现在以下四个方面：

一、坚持团队精神
    运通四方的成功是靠集体的智慧和力量来完成，并不是靠某个个人的智慧和力量来完成。实际工作中，公司鼓励更多的员工成为股份合作制企业的股东，把个人利益与企业整体利益融为一体，把“厂兴我有利，厂衰我有失”的理念变成员工个人的自觉行动，做到“人人心中有企业，上下左右一条心，拧成一股绳”，充分调动员工的积极性与创造性，增强团队合力与竞争力。

二、坚持“以人为本”
    一流的服务要靠一流的企业来提供，而一流的企业是靠一流的人才来维系的。公司把每个员工作为一个“人”，而不是简单的只是雇佣关系。公司努力使每个员工的潜能和天赋得到最好的发挥，让员工随着公司不断地成长：一是尊重、信任、关心、理解每个员工，奖励合理化建议，推行厂务公开，进一步增强员工的参与意识；二是倡导员工进行有效学习，以工作能力为主的考核制度为每个员工的发展提供了广阔的平台；三是实行民主管理，采用亲和的领导方式，竭尽全力使每个员工在公司的工作生涯成为一个愉快、幸福的经历。

三、提倡“忠诚、奉献、勤奋、创新”
    相互不信任，什么事都做不成；要建立信任关系，就必须强调对企业、对事业的忠诚。忠诚是没有二心，兢兢业业，全身心的投入；奉献是任劳任怨，有一份光，发一份热的精神。只有忠诚才能奉献，也只有忠诚和奉献，才能形成个人与公司的良好互动关系。运通四方人奉献的集合体便构成了运通四方集团的精神财富。
任何事业最基本的成功条件是勤奋，坚持不懈，孜孜不倦，必能达到目标；但是勤奋之外，必须有创新或超越，才能使工作更上层楼，日新月异。要创新就必须学习，掌握知识，掌握信息才能创新。

四、恪守诚实信用
    在社会主义市场经济的新形势下，公司始终认为诚实守信是对一个企业最基本的职业道德要求，讲信誉是商业行为最根本的准则。诚：即诚实，内涵为货真价实，绝不弄虚作假，运通四方绝不出售假货，在服务中强调童叟无欺，一视同仁。第二个含义为诚心，即诚心诚意，不虚不伪，讲求周到服务，不讲份内份外。第三个含义为诚恳，即以恳切的态度倾听顾客意见，不计较顾客身份。 信：即信誉，它集中体现在“运通四方”四个字上，它是公司各项工作成果的凝聚，是十八年历史的结晶，是运通四方金字招牌的最好体现。企业有了信誉，就有了一切，没有信誉就难以生存和发展。

    时代在发展，社会在进步，只有不断创新和发展这种有特色的企业文化，才能在激烈的市场竞争中，打造出长盛不衰、充满生机与活力的企业。